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每个人都期望得到尊重,希望获得平等的与人交流的待遇。在责骂部属的时候,千万不可以用到“笨蛋”或“混蛋”这一类的字眼,因为这样的责骂,不但会伤害到部属的自尊心,还会让部属一辈子都记得这个侮辱。此外,骂人的时间也不可太长。尤其是当部属已经知道做错了,并且已有悔意时,即使不责骂也没有关系。示弱不应该只表现在嘴上,有时还要表现在行动上。自己在事业上已处于有利地位,获得了一定的成功,在面对某些小利益的时候,即使完全有条件和别人竞争,也要尽量回避、退让。也就是说,平时小名小利应淡薄些,谦让些,因为你的成功已经成了某些人嫉妒的目标,不可以再为一点微名小利而惹火烧身,应当分出一部分名利给那些暂时处于弱势中的人。更有面黑心也黑的老板,违背了厚黑学的基本原则,为了赚钱拼命压榨员工,让公司人员满负荷,甚至超负荷地工作,工作强度极高,薪水却极少,有的老板,为了超额利润而大幅度减员,于是人员由100人减至50人,生产量却由100件增为200件。久而久之,员工对你拼命地克扣和压榨非常反感,弄得公司怨声载道,能干的纷纷跳槽,走不了的背地里骂街。值得你注意的是,频繁地与老板接触也是在浪费你自己的时间,而你本来可以利用它来做更多有益的事情。值得人们为其工作的老板都想看到你多做工作而不是想常常看见你的面孔。当你正忙于接触老板的时候,别人也许在完成他的计划和解决他的问题。

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